广汽研究院成立于2006年,作为广汽集团的技术管理部门和研发体系枢纽,负责新产品、新技术的规划和重大研发工作具体实施,在授权范围内相对独立运营。

已建造国内一流、国际先进的研发设施,包括整车、动力总成、新能源等15类实验室和1间含焊接、涂装、总装、机加工的试制工厂,以及1条汽车调校专用试验场。

研发投入:10年坚持发展自主品牌不动摇,持续加大研发投入,截止2017年9月累计投入178亿,十三五期间预计投入超200亿。

研发人员:逾3400人,拥有国家千人计划、中国汽车优秀科技人才等高级专家数十人。

专利:专利数量增长迅速,累计专利申请2504件(授权1583件),发明专利占比约30%。

创新平台:拥有国家认定企业技术中心(2015年评价排名全国第10,行业第4)、海外高层次人才创新创业基地、博士后科研工作站、院士工作站等创新平台。

广汽研究院愿景是打造”国内领先、国际先进”汽车研发机构, 具备与国际同类机构同台竞技的能力。“十三•五”期间,完成20~30款车型开发,涵盖A0/A/B/C/新能源,支撑广汽自主品牌实现2020年100万销量目标,助力将广汽传祺打造成世界级中国汽车品牌!

产品开发:始终坚持自主正向开发,建成广汽跨平台模块化架构(G-CP)(荣获中国汽车行业科技进步一等奖),已具备较为完整的整车(含常规车、新能源车)和整机开发能力,整体水平处于自主品牌前列。截至目前,已有2大系列16款整车产品开发上市。

技术创新:以“电动化、智联化、轻量化、情感化”为重点突破口,强化“两个先行”(平台开发先行,技术开发先行),着力推进“2510”技术创新战略实施,努力加快由“跟随”到“引领”的转型发展。

以尊重创新、崇尚合作、协同高效的事业平台吸引国际一流人才,以具有竞争力的回报激励人才创造价值,实现企业与员工的共同发展。

1) 提供富有前景的事业发展平台;

2) 尊重人才、尊重创新、崇尚合作、协同高效的组织氛围;

3) 提供有竞争力的薪酬;

4) 鼓励突出贡献的激励计划;

5) 全面的福利体系,并提供全方位的家庭亲情福利包:

a 提供配偶及子女医疗保险、子女教育津贴等方面保障

b 配偶就业计划

c 提供年休假及探亲假期

6) 积极为各类各层次人才申报各项国家和省市“人才资质”和荣誉:如国家“千人计划”、广东省“珠江人才计划”、广州市“创新领军人才”等;

7) 广州市人才绿卡政策;

8) 一段体验中国文化的职业发展之旅。

  • 校招
  • 整车开发、
    动力总成

    车辆工程、机械类、材料类等专业方向

  • 新能源汽车

    电机、电力电子、电控、自动化、车辆
    工程、机械类等专业方向

  • 智能网联

    电子信息、测控、计算机、软件工程、
    网络通讯、交互设计、模式识别与智能
    系统、材料类等专业方向

  • 博士后工作站

    图像处理、感知信息融合等专业方向

  • 研发管理

    车辆工程、机械类、材料类、电子类、
    统计学、市场营销等专业方向

  • 人力资源管理

    人力资源管理、心理学、统计学等专业
    方向

  • 社招
  • 智能网联

    智能驾驶、电子电器、网联技术、汽车
    电控等

  • 新能源

    功率电子、电控产品、电力驱动、试验
    验证、电芯等

  • 车身

    轻量化(材料类)、开闭件附件 、座
    椅设计、白车身等

  • 整车集成

    总布置、性能集成、平台架构等

  • 研发管理

    战略研究、质量管理、项目管理等

  • 其他

    动力总成、NVH、碰撞与安全等

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广州汽车集团乘用车有限公司(简称“广汽传祺”),成立于2008年7月21日,致力于生产销售具有国际先进水平的整车、发动机、零部件、汽车用品以及汽车工程技术的研究和开发。广汽传祺番禺基地占地面积约120万平方米,截至2017年9月底,公司员工从业人数超13000人。作为国家高新技术企业,广汽传祺于2010年9月建成了首期10万辆/年产能的世界级整车和发动机工厂,2014年10月通过扩能已形成20万辆/年产能,2016年6月公司15万辆/年产能的新工厂竣工,番禺基地标准产能可达35万辆/年。

广汽传祺立足全球化视野,融合全球优势资源,坚持正向开发,坚持国际标准,先后推出了GA5、GS5、GA3S、GS5 Super、GA6、GS4、新能源轿车GA5 PHEV、GA8及GS8,构建了完整的数据体系和产品进化序列。目前已独立开发并构建A/A0级、B/C级平台,2014年起,传祺产品全面进入2.0时代。公司旗下传祺品牌自2010年年底上市以来,实现了平均复合增长85%,2013-2017年连续五年蝉联J.D.Power中国新车质量(IQS)中国品牌第一,走出了一条 “定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径,创造了行业瞩目的“传祺速度”。

2015年11月,广汽集团提出了未来五年的总体发展战略——“1513”战略。“十三五”期间的重点是举全集团之力发展自主品牌,实现以传祺为核心的自主品牌事业的跨越发展。

面向未来,广汽传祺将继续深耕品牌、营销、售后、质量等领域,力争2020年达成100万辆/年的产能规模,将传祺打造成最具品牌价值、最具影响力、深受顾客喜爱的世界级品牌!

公司坚持“人为本、信为道、创为先”的企业理念,将人才资源作为企业第一资源,实施了“造车育人,人才强司”的人力资源战略,努力实现企业与员工共同发展的“双赢”。通过吸收、借鉴广汽集团以及本田、丰田等体系管理思想的精华,建立了有广汽传祺特色的现代人力资源管理体系。公司确立了“以人为本,共创共赢”的人力资源理念,着力构建激发人的智慧活力的工作环境、薪酬激励、人才培养体系,努力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎,形成极具生机活力的传祺人才文化!广汽传祺的快速发展为广大员工提供了干事创业的机会和舞台,一大批人才在传祺快速成长。

公司在人才招聘方面,坚持“五湖四海、广纳贤才”的人才招聘战略,以广汽系统内合资企业高素质业务骨干组成的核心团队为基础,广泛吸纳各界优秀人才,建立高效的人才梯队。在薪酬福利方面,努力建立外部具有竞争力、内部具有相对公平性、成长性的全面薪酬管理体系,以及“多层次、全方位”的全面福利体系,解决员工后顾之忧。在人才培训方面,以构建学习型组织为导向,聚集培养“四支人才队伍”,采用OJT、Off-JT 、ODP等多元化培养模式,独创了“传祺大讲堂”、“广汽生产方式”等具有特色的人才培养品牌。每年还通过创新广汽IGA、提案改善活动等,激发员工的创新改善意识。在职业发展方面,公司创新建立了“三条跑道”为核心的人才晋升通道,调动了专业技术人员的积极性,形成了充满生机活力的用人机制。

  • 校招
  • 工艺技术方向
    技术员

    机械、汽车、材料、电子等专业方

  • 营销/管理方向
    储备干部

    市场营销、经济贸易、金融、工商
    管理、商业管理、法学、会计、物
    流管理等专业方向

  • 社招
  • 成本控制 生产管理/物流管理
  • 市场品质工程师试验认证工程师
  • 全球渠道开拓 全球商品企划
  • 北美区域督导球市场营销
  • 公司内部法律顾问
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